У К Р А Ї Н А

Тростянецька міська рада
28 сесія 7 скликання
 

Р І Ш Е Н Н Я

 

від 18.12.2019 року

м. Тростянець                                  № ________
 
Про затвердження Порядку призначення
на посаду керівників закладів освіти
Тростянецької міської ради в новій редакції
 
З метою забезпечення організованого проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти на території Тростянецької міської ОТГ, відповідно до ст. 26 Закону України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 28.03.2018 № 291,
   
          1. Затвердити Порядок призначення на посаду керівників закладів освіти Тростянецької міської ради Сумської області в новій редакції (додається).
 
          2.  Визнати таким, що втратило чинність рішення 2 сесії 7 скликання (ІІ пленарне засідання) Тростянецької міської ради № 142 від 22.12.2017р. від 22.12.2017 року «Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників закладів освіти Тростянецької міської ради Сумської області».
 
 
3. Дане рішення направити всім причетним виконавцям.
 
          4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника міського голови з питань освіти, культури і туризму, молоді і спорту, охорони здоров’я та соціального захисту населення.
 
     
   
1. Загальні положення
1.1. Порядок призначення на посаду керівників закладів освіти Тростянецької міської ради (далі – Порядок) визначає механізм призначення на посаду керівників закладів освіти Тростянецької міської ради.
Порядок розроблено у відповідності до Кодексу Законів про працю України, Законів України „Про місцеве самоврядування в Україні“, „Про освіту”, „Про загальну середню освіту”, „Про дошкільну освіту”, „Про позашкільну освіту”, „Про запобігання корупції” та інших чинних законодавчих актів у сфері освіти.
1.2. Дане положення поширюється на керівників закладів освіти комунальної власності Тростянецької міської ОТГ (далі - Заклади освіти).
1.3. Керівником загальноосвітнього навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, успішно пройшла атестацію керівних кадрів освіти у встановленому порядку, має високі моральні якості та стан здоров’я, що дає можливість виконувати професійні обов’язки.
Керівником дошкільного навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України, має відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня «спеціаліст», стаж педагогічної роботи у сфері дошкільної освіти не менш ніж три роки, а також організаторські здібності, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
Не може бути призначена на посаду керівника закладу освіти особа, яка за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена, і яка має судимість.
1.4. Призначення на посаду та звільнення з посади керівника Закладу освіти здійснюється рішенням Тростянецької міської ради (далі – Засновником) або уповноваженим ним органом шляхом укладення контракту за результатами конкурсного відбору.
1.5.  Організаційне та методичне забезпечення проведення конкурсного відбору  керівника Закладу освіти здійснює Відділ освіти Тростянецької міської ради.
2. Порядок формування конкурсної комісії та її повноваження
          2.1. Для проведення конкурсного відбору Тростянецька міська рада не пізніше дати завершення подання претендентами документів для участі в конкурсному відборі утворює конкурсну комісію у кількості 9 осіб. Зміни до складу конкурсної комісії затверджуються рішенням Засновника.
          2.2. До складу  конкурсної комісії включаються:
- два представника Засновника закладу освіти, обрані  на підставі рішення профільної постійної комісії міської ради, до функціональної спрямованості якої належать питання діяльності закладів освіти;
- два представника Відділу освіти Тростянецької міської ради;
-  три представники трудового колективу закладу освіти шляхом направлення відповідного повідомлення про залучення до участі у конкурсному відборі;
-  два представники громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) закладу освіти шляхом направлення відповідного повідомлення про залучення до участі у конкурсному відборі;
2.3. До участі у роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені працівники науково-педагогічні працівники інших закладів освіти, які здійснюють підготовку науково-педагогічних кадрів, представники громадських об’єднань, що проводять свою діяльність у сфері освіти, експерти у сфері дошкільної освіти та загальної середньої освіти, психологи.
2.4. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
2.5. Конкурсна комісія здійснює свою діяльність на засадах відкритості, публічності, прозорості, неупередженості, законності, рівності прав її членів, колегіальності прийняття рішень, незалежності, об’єктивності та обґрунтованості її рішень, недискримінаційного ставлення до кандидатів на зайняття вакантної посади керівника закладу освіти.
2.6. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсного відбору. Члени конкурсної комісії зобов’язані не допускати конфлікту інтересів під час проведення конкурсного відбору.
2.7. Голова конкурсної комісії, заступник голови та секретар конкурсної комісії обираються членами конкурсної комісії з їх числа на першому засіданні комісії.
2.8.  Голова конкурсної комісії:
- організовує роботу конкурсної комісії;
- приймає рішення щодо проведення засідань конкурсної комісії;
- визначає дату і місце проведення засідань конкурсної комісії;
- пропонує порядок денний засідань конкурсної комісії;
- веде засідання конкурсної комісії;
- несе персональну відповідальність за виконання покладених на конкурсну комісію функцій;
- здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства законодавства.
2.9. Заступник голови конкурсної комісії виконує обов’язки голови конкурсної комісії у разі його відсутності.
2.10. Секретар конкурсної комісії:
- забезпечує скликання за дорученням голови конкурсної комісії її засідання;
- забезпечує проведення відео фіксації та он-лайн трансляцію конкурсного відбору;
- формує проект порядку денного засідань конкурсної комісії;
- здійснює підготовку засідань конкурсної комісії;
- виконує доручення голови конкурсної комісії, пов’язані з організацією проведення засідань конкурсної комісії;
- веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії та іншу робочу документацію;
-  бере участь у засіданнях конкурсної комісії.
2.11. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним у разі особистої участі в засіданні 2/3 від затвердженого складу.
2.12. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується головою та всіма членами конкурсної комісії, присутніми на засіданні та оприлюднюється  на веб-сайті Засновника протягом одного робочого дня з дня проведення комісії.
 Член конкурсної комісії, незгодний з прийнятим рішенням, може письмово висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
 
3. Умови проведення  конкурсного відбору
            3.1. Підставою для проведення конкурсного відбору є рішення Засновника  (далі — Рішення). Підставами для прийняття відповідного рішення є:
- утворення нового закладу освіти;
- наявність вакантної посади керівника закладу освіти;
- прийняття рішення щодо розірвання контракту з керівником закладу освіти.
          3.2. Конкурс складається з таких етапів:
- прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
- ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
- проведення конкурсного відбору;
- визначення переможця конкурсу;
-  оприлюднення результатів конкурсу.
          3.3.Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Засновника та /або  Відділу освіти Тростянецької міської ради та друкованих ЗМІ не пізніше наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.
Оголошення про проведення конкурсного відбору формує конкурсна комісія.
В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:
- найменування і місцезнаходження Закладу освіти;
- найменування посади та умови праці;
- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника Закладу освіти  (далі — претенденти);
- вичерпний перелік документів, які необхідно подати для участі у конкурсному відборі, та строк їх подання;
- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
          Строк подання документів для участі у конкурсному відборі зазначений у оголошенні про проведення конкурсного відбору, але не може становити менше двадцяти та більше тридцяти календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
 
 4. Подання документів для участі в конкурсному відборі
4.1. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсному відборі, у термін зазначений в оголошенні про проведення конкурсу, з дня оголошення конкурсного відбору надає особисто або надсилає на електронну адресу відділу освіти до конкурсної комісії такі документи:
- заяву про участь у конкурсному відборі із наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» із зазначенням контактного номеру телефону та адреси електронної пошти;
- автобіографію та/ або резюме (за вибором учасника конкурсу)
- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості. Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.
4.2. Особа, яка подає документи, зазначені у п. 4.1. Порядку, відповідає за достовірність поданої інформації. Претендент на участь у конкурсному відборі має право відкликати свою заяву та документи, зазначені у п. 4.1. Порядку, до кінцевого строку їх подання.
4.3. Усі матеріали роботи конкурсної комісії, у тому числі документи, зазначені у цьому Порядку, зберігаються у відділі освіти протягом п’яти років.
 
5. Визначення переможця конкурсного відбору
5.1. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія проводить перше засідання та:
- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
- приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
- оприлюднює на веб-сайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
5.2. На другому засіданні, дата якого оголошується під час завершення першого засідання конкурсної комісії, конкурсна комісія:
- проводить співбесіду з претендентом конкурсного відбору;
-  здійснює перевірку на знання законодавства України у сфері освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Закону України «Про дошкільну освіту» інших нормативно-правових актів у сфері освіти,
- здійснює перевірку професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
- заслуховує публічну та відкриту презентацію державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
          5.3. Кожен член конкурсної комісії, присутній на другому засіданні комісії, має право віддати свій голос тільки за одного учасника конкурсного відбору. Голосування «Утримався» не допускається.
5.4. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів після закінчення конкурсу визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті Засновника, та повідомляє  Відділ освіти Тростянецької міської ради.
5.5. Відділ освіти Тростянецької міської ради протягом трьох робочих днів за результатами конкурсного відбору подає до засновника клопотання про визначення переможця конкурсу Засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).
5.6  Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
5.7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
 
 
Секретар міської ради                           Н.А. Ковальова