У К Р А Ї Н А

                                                                                                         
Тростянецька міська рада
40 сесія 7 скликання
 
Р І Ш Е Н Н Я

 
від 25 вересня 2020 року
м. Тростянець                                  № _____
 
Про затвердження Порядку проведення конкурсу на посаду директора «Комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради в новій редакції
 
Відповідно до частини 5 прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту», Закону України «Про освіту», іншими актами законодавства, на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року №672 «Про затвердження Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників», з метою  сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, психологічної підтримки та консультування, підвищення ефективності використання бюджетних коштів, керуючись пунктом 30 частини 1 статті 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,
   
1. Затвердити Порядок
 
2. Відділу освіти Тростянецької міської ради провести організаційну роботу щодо проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора «Комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Тростянецької міської ради».
 
3. Вважати таким, що втратило чинність рішення 38 сесії 7 скликання від 02.09.2020 року № 393 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на посаду директора та інших педагогічних працівників комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Тростянецької міської ради
 
          4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури та туризму, охорони здоров’я і соціального захисту населення, молодіжної політики та спорту.

Додаток 1 ЗАТВЕРДЖЕНО Рішення 40 сесії 7 скликання Тростянецької міської ради № ___ від __________року                         міський голова ______________ Ю.А. Бова

 
 Порядок про проведення конкурсу на посаду директора комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради
 
1. Загальні положення
1.1. Цей порядок визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора «Комунального закладу «Центру професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради»
1.2. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:
-законності;
- прозорості;
- забезпечення рівного доступу;
- недискримінації;
-доброчесності;
- надійності та відповідності методів оцінювання.

1.3. На посаду директора «КЗ «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради може бути призначено особу, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра(спеціаліста), стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, та яка пройшла конкурсний відбір і визначена переможцем конкурсу відповідно до порядку, затвердженого засновником центру.

Не може бути призначена на посаду директора  Центру особа, яка за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена, і яка має судимість

1.4. Призначення на посаду та звільнення з посади директора  Центру здійснюється рішенням Тростянецької міської ради (далі – Засновником) або уповноваженим ним органом шляхом укладення  контракту за результатами конкурсного відбору (строком на 2 роки).
1.5.  Організаційне та методичне забезпечення проведення конкурсного відбору  директора  Центру  здійснює Відділ освіти Тростянецької міської ради.
2. Порядок формування конкурсної комісії та її повноваження
         2.1. Для проведення конкурсного відбору Тростянецька міська рада не пізніше дати завершення подання претендентами документів для участі в конкурсному відборі утворює конкурсну комісію у кількості 9 осіб. Зміни до складу конкурсної комісії затверджуються рішенням Засновника.
2.2. До складу  конкурсної комісії включаються:
- три представника Засновника, обрані  на підставі рішення профільної постійної комісії міської ради, до функціональної спрямованості якої належать питання діяльності закладів освіти;
- два представника Відділу освіти Тростянецької міської ради;
-  два представника депутатського корпусу Тростянецької міської ради
- два представника громадських організацій з сфери освіти.
2.3. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
2.4. Конкурсна комісія здійснює свою діяльність на засадах відкритості, публічності, прозорості, неупередженості, законності, рівності прав її членів, колегіальності прийняття рішень, незалежності, об’єктивності та обґрунтованості її рішень, недискримінаційного ставлення до кандидатів на зайняття вакантної посади директора Центру.
2.5. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
 - визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
 - має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
- відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.
Члени конкурсної комісії зобов’язані не допускати конфлікту інтересів під час проведення конкурсного відбору.
2.6. Голова конкурсної комісії, заступник голови та секретар конкурсної комісії обираються членами конкурсної комісії з їх числа на першому засіданні комісії.
2.7.  Голова конкурсної комісії:
- організовує роботу конкурсної комісії;
- приймає рішення щодо проведення засідань конкурсної комісії;
- визначає дату і місце проведення засідань конкурсної комісії;
- пропонує порядок денний засідань конкурсної комісії;
- веде засідання конкурсної комісії;
- несе персональну відповідальність за виконання покладених на конкурсну комісію функцій;
- здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства законодавства.
2.8. Заступник голови конкурсної комісії виконує обов’язки голови конкурсної комісії у разі його відсутності.
2.9. Секретар конкурсної комісії:
- забезпечує скликання за дорученням голови конкурсної комісії її засідання;
- забезпечує проведення відео фіксації та он-лайн трансляцію конкурсного відбору;
- формує проект порядку денного засідань конкурсної комісії;
- здійснює підготовку засідань конкурсної комісії;
- виконує доручення голови конкурсної комісії, пов’язані з організацією проведення засідань конкурсної комісії;
- веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії та іншу робочу документацію;
-  бере участь у засіданнях конкурсної комісії.
2.10. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним у разі особистої участі в засіданні 2/3 від затвердженого складу.
2.11. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується головою та всіма членами конкурсної комісії, присутніми на засіданні та оприлюднюється  на веб-сайті Засновника протягом одного робочого дня з дня проведення комісії.
 Член конкурсної комісії, незгодний з прийнятим рішенням, може письмово висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
 
3. Умови проведення  конкурсного відбору
         3.1. Підставою для проведення конкурсного відбору є рішення Засновника  (далі — Рішення). Підставами для прийняття відповідного рішення є:
- утворення Центру;
- наявність вакантної посади директора Центру;
- прийняття рішення щодо розірвання контракту з директором Центру.
         3.2. Конкурс складається з таких етапів:
- прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
- проведення конкурсного відбору;
- визначення переможця конкурсу;
-  оприлюднення результатів конкурсу.
         3.3.Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Засновника та /або  Відділу освіти Тростянецької міської ради та/або друкованих ЗМІ не пізніше наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.
Оголошення про проведення конкурсного відбору формує конкурсна комісія.
В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:
- найменування і місцезнаходження Центру;
- найменування посади та умови праці;
- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду Директора Центру   (далі — претенденти);
- вичерпний перелік документів, які необхідно подати для участі у конкурсному відборі, та строк їх подання;
- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;
- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
         Строк подання документів для участі у конкурсному відборі зазначений у оголошенні про проведення конкурсного відбору, але не може становити менше двадцяти та більше тридцяти календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.
 
4. Подання документів для участі в конкурсному відборі
4.1. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсному відборі, у термін зазначений в оголошенні про проведення конкурсу, з дня оголошення конкурсного відбору надає особисто або надсилає на адресу відділу освіти до конкурсної комісії такі документи:
- заяву про участь у конкурсному відборі із наданням згоди на обробку, зберігання та поширення персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» із зазначенням контактного номеру телефону та адреси електронної пошти;
- автобіографію та/ або резюме (за вибором учасника конкурсу)
- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра(спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років на момент їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші). Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.
4.2. Особа, яка подає документи, зазначені у п. 4.1. Порядку, відповідає за достовірність поданої інформації. Претендент на участь у конкурсному відборі має право відкликати свою заяву та документи, зазначені у п. 4.1. Порядку, до кінцевого строку їх подання.
4.3. Усі матеріали роботи конкурсної комісії, у тому числі документи, зазначені у цьому Порядку, зберігаються у відділі освіти.
 
5. Визначення переможця конкурсного відбору
5.1. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія проводить перше засідання та:
- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
- приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
- оприлюднює на веб-сайті засновника  та /або відділу освіти перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
5.2. На другому засіданні, дата якого оголошується під час завершення першого засідання конкурсної комісії, конкурсна комісія:
- приймає письмовий кваліфікаційний іспит на знання законодавства України у сфері дошкільної, загальної середньої, позашкільної та інклюзивної освіти, зокрема Конституції України, Законів України «Про освіту»,  Положення «Комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Тростянецької міської ради», Кодексу законів про працю України Закону України «Про запобігання корупції», інших чинних нормативно-правових актів у сфері освіти.
- проводить співбесіди, а також  ставить запитання до кандидатів в межах змісту конкурсного випробування.
- заслуховує публічну та відкриту презентацію державною мовою щодо стратегії розвитку центру, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
5.3 Іспит складається з 4 питань по 1 питанню за напрямами, визначеними у пункті 5.2 Порядку. Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш як 1 година.
5.4. Для визначення результатів іспиту рекомендується використовувати таку систему:
- 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання.
- 1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання фрагментарно;
- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.
5.5. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового іспиту згідно з пунктом 5.4. цього Порядку.
          5.6. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків. Після співбесіди комісія заслуховує публічну та відкриту презентацію державною мовою щодо стратегії розвитку центру, а також ставить запитання кандидатам щодо проведеної презентації.
5.7. Конкурсна комісія визначає переможця конкурсу шляхом відкритого або таємного голосування або визнає конкурс таким, що не відбувся.
Кожен член конкурсної комісії, присутній засіданні комісії, має право віддати свій голос тільки за одного учасника конкурсного відбору. Голосування «Утримався» не допускається.
5.8. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів після закінчення конкурсу визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті Засновника, повідомляє відділ освіти Тростянецької міської ради, а також  переможця у зручний для комісії спосіб.
5.9. Відділ освіти Тростянецької міської ради протягом трьох робочих днів  після визнання переможця конкурсного відбору подає до Засновника  клопотання про визначення переможця конкурсу разом з протоколом конкурсної комісії.
 Засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).
5.10  Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
5.11. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
 
 
Секретар міської ради                           Наталія КОВАЛЬОВА