Міська цільова комплексна Програма

«Медичні кадри 2018-2022 років»

(нова редакція)

 

 

м. Тростянець

2020 рік

1. Паспорт

 міської цільової комплексної Програми «Медичні кадри 2018-2022 років»

(далі Програма)

 

1	Ініціатор розроблення програми	Тростянецька міська рада
2	Дата, номер і назва розпорядчого документа органу виконавчої влади про розроблення Програми.	Доручення міського голови
3	Розробник Програми	Комунальне некомерційне підприємство «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради
4	Співрозробники Програми	Тростянецька районна рада
5	Учасники Програми	Тростянецька міська рада, комунальне некомерційне підприємство «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради, відділ освіти Тростянецької міської ради, фінансове управління Тростянецької міської ради, Тростянецька районна рада, Боромлянська сільська рада
6	Термін реалізації Програми	2018-2022 роки
7	Перелік місцевих бюджетів, які беруть участь у виконанні Програми	Тростянецької міської ТГ, Боромлянської сільської ТГ та районний
8	Загальний обсяг фінансових ресурсів, необхідних для реалізації Програми всього в тому числі по рокам на навчання:	950,8 тис. грн.
	2018 рік	706,5 тис. грн.
	2019 рік	89,7 тис. грн.
	2020 рік	67,0 тис. грн.
	2021 рік	40,3 тис. грн.
	2022 рік	47,3 тис. грн.
	На придбання житла	530,0 тис. грн.
	Коштів бюджету Тростянецької міської ТГ	314,3 тис. грн.
	Коштів районного бюджету	72,8 тис. грн.
	Міський, районний бюджети	530,0 тис. грн.
	Бюджет Боромлянської сільської ради	33,7 тис. грн.

 

 

2. Визначення проблеми, на розв’язання якої спрямована Програма

            В Тростянецькій міській територіальній громаді, як і в районі в цілому склалася складна ситуація з кадровим забезпеченням лікувально-профілактичних закладів, медичними кадрами.

            Так, станом на 1 січня 2018 року в комунальному закладі «Тростянецька центральна районна лікарня» залишаються неукомплектованими 28 лікарських посад, відсутні завідувачі  амбулаторій загальної практики-сімейної медицини (далі – АЗПСМ) с. Кам’янка, АЗПСМ № 2 м. Тростянець та АЗПСМ № 3 м. Тростянець. По місту із 8 сімейних та 2 терапевтичної лікарських дільниць укомплектовані лише 6.

            Досягли пенсійного віку 26,4% лікарів району, серед лікарів первинної ланки даний показник складає 35,2%. Особи пенсійного віку зможуть в будь-який час залишити роботу.

Через відсутність коштів на придбання житла - немає можливості запрошувати для роботи медичних працівників з інших регіонів України.

            Ситуація, що склалася негативно впливає на якість та доступність надання медичної допомоги населенню міста та району.

Таким чином, недостатність кадрового потенціалу медичних працівників в місті  та районі є проблемою, яка негативно впливає на роботу медичної галузі взагалі і потребує негайного вирішення.

 

3. Мета програми

 

            Метою даної програми, є цільова підготовка медичних кадрів для закладів охорони здоров’я з числа мешканців Тростянецької міської територіальної громади та району в вищих навчальних медичних закладах України за рахунок коштів міського та районного бюджетів, покращення якості та доступності надання медичної допомоги населенню, закріплення медичних кадрів в місті та районі, надання житла медичним працівникам.

 

4. Обґрунтування шляхів та засобів розв’язання проблеми, обсягів та джерел фінансування

 

            Основним шляхом розв’язання програми є цілеспрямована підготовка в вищих медичних навчальних закладах України студентів, за рахунок коштів міського та районного бюджетів і укомплектування кадрами закладів охорони здоров’я міста та району з числа шкільної молоді.

            Фінансове забезпечення Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в міському та районному бюджетах, а також за рахунок інших джерел не заборонених законодавством України.

            Обсяг фінансування Програми призначається щороку, виходячи з конкретних завдань та реальних можливостей.

             Ресурсне забезпечення Програми наведене в додатку 1 до Програми.

 

5. Перелік завдань і заходів Програми та результативні показники

            Для досягнення визначеної цією Програмою мети слід забезпечити:

• проведення широкої професійно-орієнтаційної роботи серед учнів шкіл міста та району по формуванню бажаючих навчатися в вищих навчальних медичних закладах України;


• цільове направлення випускників шкіл міста та району в вищі медичні заклади для навчання на контрактній основі за рахунок коштів міського та районного бюджетів;


• поліпшення матеріально - технічної бази закладів охорони здоров’я, оснащення робочих місць лікарів сучасним медичним обладнанням, створення сприятливих умов для покращення діагностики та лікування хворих.

            Визначені у додатку 2, до Програми завдання і заходи на 2018-2022 роки базуються на сучасних вимогах щодо надання медичної допомоги населенню та виходячи з  реальних умов та можливостей Тростянецької міської територіальної громади і у відповідності до пріоритетності медичної галузі.

• покращення кадрового забезпечення галузі охорони здоров’я Тростянецької міської територіальної громади та району на протязі 5 років;


• закріплення медичних кадрів в Тростянецькій міській територіальній громаді;


• підвищення якості надання медичної допомоги населенню;


• підвищення доступності в наданні медичної допомоги, в т.ч. мешканцям сільської місцевості;


• вирішення питання забезпечення медичних працівників житлом;


• покращення матеріально - технічної бази лікувально-профілактичних закладів Тростянецької міської територіальної громади та району.

            В результаті виконання заходів програми буде вирішено кадрове забезпечення закладів охорони здоров’я Тростянецької міської територіальної громади та району, підвищиться якість надання медичної допомоги, зниження захворюваності та смертності, доступність надання медичної допомоги, в тому числі населенню сільської місцевості.

 

6. Напрями діяльності та заходи Програми

Напрями діяльності та заходи Програми наведені в додатку 2 до Програми.

 

7. Координація та контроль за ходом виконання Програми

Організацію та контроль за виконанням Програми здійснює комунальне некомерційне підприємство «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради, яке аналізує хід виконання основних напрямків діяльності Програми та щороку до 20 січня року, що настає за звітним надає звіт про хід виконання Програми виконкому Тростянецької міської ради.

 

Додаток1

до Програми

 

 

Ресурсне забезпечення Програми

 

Обсяг коштів, які пропонується залучити на виконання Програми	Роки виконання					Усього витрат на виконання Програми
	2018	2019	2020	2021	2022
1	2	3	4	5	6	7
Обсяг ресурсів, усього	706,5	89,7	67,0	40,3	47,3	950,8
у тому числі:
Тростянецької міської ТГ	112,0	54,3	60,4	40,3	47,3	314,3
Тростянецької міської ТГ та районний бюджети	530,0	-	-	-	-	530,0
районний бюджет	41,0	25,2	6,6	-	-	72,8
бюджет Боромлянської сільської ради	23,5	10,2	-	-	-	33,7

 

 

 

 

Генеральний директор

КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР                               Анатолій  ПЛАХТИРЯ



Додаток 3

До Програми 

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про навчання молоді в медичних навчальних закладах України за рахунок коштів Тростянецької  міської ТГ та районного бюджетів та інших джерел

 

            Відділу освіти Тростянецької міської ради разом з комунальним некомерційним підприємством «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради проводити планомірну роботу по підбору та направленню на навчання за рахунок коштів міського та районного бюджетів та інших джерел незаборонених законодавством України, кращих випускників шкіл Тростянецької міської територіальної громади та району, які мають відповідні характеристики та висловили бажання навчатись в медичних навчальних закладах України.

            Питання щодо кандидатур для навчання у вищих медичних навчальних закладах України попередньо розглядати на засіданні виконавчого комітету Тростянецької міської ради з подальшим затвердженням на сесії Тростянецької міської ради.

Направлення на навчання здійснювати згідно договору між випускником і направляючою установою, в якому передбачити строк обов’язкової праці після закінчення навчання. В разі виключення з навчальної закладу з вини студента або відмови від роботи в Тростянецькій міській територіальній громаді або районі студент відшкодовує кошти витрачені на його навчання в повному обсязі та з урахуванням індексу інфляції.

            Направлення на навчання проводити на медичні спеціальності необхідні комунальному некомерційному підприємству «Тростянецька міська лікарня» Тростянецької міської ради та комунального некомерційного підприємства «Тростянецький ЦПМД» Тростянецької міської ради за їх поданням.

            В період навчання студентів Тростянецькій міській раді підтримувати зв’язок з навчальними закладами, контролювати навчання студентів, участь в громадському житті.

            Виробничу та переддипломну практику студенти повинні проходити в медичних закладах Тростянецької міської територіальної громади та району.



 

Додаток 4

до Програми

 

Список осіб

для оплати за навчання

згідно до міської цільової комплексної Програми

«Медичні кадри 2018-2022 років» на 2020 рік

 

 

 

№ пп	П.І.Б.	Спеціалізація	Назва навчального закладу
1	2	3	4
1	Левченко Світлана Миколаївна	Анестезіологія та інтенсивна терапія	Харківська медична академія післядипломної освіти
2	Константна Дар'я В'ячеславівна		Сумський державний університет

 

 

 

 

Генеральний директор

КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР                                        Анатолій ПЛАХТИРЯ

 

Додаток 5

до Програми

 

ТИПОВИЙ ДОГОВІР

про підготовку спеціалістів зі вищою освітою для роботи в лікувально-профілактичних

закладах Тростянецької міської територіальної громади

 

«___»________20__р                                                                                        м. Тростянець

 

КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР в особі ___________________, що діє на підставі Статуту, та студент

_____________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по-батькові студента)

_________________________________________ року народження, який мешкає за адресою

Паспорт серія__________    № ______ виданий_____________________________________

уклали договір про підготовку студента ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

по формі навчання __________, освітньо - кваліфікаційного рівня______________________

напрям підготовки   __________________________________________________________ 

спеціальність _________________________________________________________________

на базі ____________________________________________________________________     

в термін з____________________  по______________________          

для роботи в одному з лікувально-профілактичних закладів району

 

1. КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР зобов’язується:

1.1. Перераховувати ______________________________________________________

(назва навчального закладу)

кошти на підготовку фахівця з вищою освітою, згідно договору між вищим навчальним медичним закладом та комунальним некомерційним підприємством «Тростянецька міська лікарня».

1.2. Контролювати   успішність студента в період навчання в вищому медичному закладі.

1.3. Організувати якісне проведення практики студента згідно з навчальними планами.

1.4. Надати    випускнику роботу у відповідності з спеціальністю і рівнем кваліфікації з  окладом згідно штатного розпису.

2. Студент зобов’язується:

2.1. Оволодіти всіма видами професійної діяльності, передбаченої відповідною характеристикою спеціаліста за спеціальністю______________________________________

(найменування спеціальності і спеціалізації)

2.2. Прибути після закінчення навчального закладу на роботу в один з лікувально-

профілактичних закладів Тростянецької міської територіальної громади «__»_____20___ року і фактично відпрацювати п’ять років без урахування соціальних відпусток.

3. Плата за надання освітньої послуги та порядок розрахунків:

3.1. Розмір плати за весь строк навчання встановлюється в грошовій одиниці України - гривні, з урахуванням офіційно визначеного рівня інфляції, за попередній календарний рік і не може змінюватися.

3.2. 3агальна вартість плати за навчання становить_______________ гривень та розподіляється по рокам навчання, згідно нижче наведеної таблиці на розрахунковий рахунок вищого навчального медичного закладу.

 

 

 

 

Навчальний рік	Вартість навчального року	Вартість навчального семестру	Вартість одного місяця
20__ -20__
20__ -20__
20__ -20__
20__ -20__
20__ -20__
20__ -20__

3.3. Плата вноситься  посеместрово, але в кожному разі платня вноситься до початку відповідного терміну навчання.

3.4. Плата вноситься по безготівковому розрахунку.

3.5. Випускник (студент) відшкодовує кошти міському та  районному бюджету, які були витрачені для оплати за його навчання, з урахуванням індексу інфляції за попередній рік, протягом одного місяця у наступних випадках:

3.5.1. розірвання договору з ініціативи студента з підстав не передбачених пунктом

4.3;

3.5.2. відрахування студента з навчального закладу;

3.5.3. звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни або вчинення інших дій за які законодавством передбачено звільнення з роботи.

3.5.4. у разі не прибуття після закінчення навчального закладу на роботу в один з лікувально-профілактичних закладів Тростянецької міської територіальної громади та  району у термін визначений пунктом 2.2. договору.

4. Заключні положення договору:

4.1. Зміни та доповнення до договору вносяться шляхом підписання додаткових угод.

4.2. Цей договір припиняється:

4.2.1. Після закінчення строку дії;

4.2.2. За згодою сторін (оформляється протоколом або угодою про розірвання договору).

4.3. Розірвання договору з ініціативи випускника (студента) допускається з поважних причин на підставі яких випускник (студент) може бути звільнений від обов’язку відшкодування коштів міському або районному бюджету за рішенням міської або районної ради, а саме:

4.3.1. неможливості прибуття на роботу за призначенням у зв’язку з установленням інвалідності першої або другої групи у випускника (студента);

4.3.2. неможливості прибуття на роботу за призначенням у зв’язку з установленням інвалідності першої або другої групи у дружини (чоловіка) випускника (студента), одного з батьків (або батьків, які їх заміняють) випускника (студента);

4.3.3. якщо випускник має дитину-інваліда (якщо інвалідність настала в період навчання) і у зв’язку з цим не може прибути на роботу за призначенням;

4.3.4. проходження чоловіком (дружиною) військової служби, в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у збройних силах України, прикордонних військах України, Службі безпеки України, Цивільної оборони України, управління охорони вищих посадових осіб України, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ України поза місцем розташування закладу.

4.4. Розірвання договору за ініціативи КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР можливе у випадках:

4.4.1. відрахування студента з навчального закладу;

4.4.2. неможливості надання випускникові роботи згідно з висновком медико - соціальної експертної комісії;

4.4.3. при відсутності коштів для подальшої оплати за навчання студента;

4.4.4. неможливості надання місця роботи.

4.5. У випадку розірвання договору ініціативна сторона сповіщає другу сторону офіційним листом не пізніше ніж за місяць до закінчення строку, який пропонує одна із сторін.

4.6. В разі ліквідації або реорганізації закладу права і обов’язки за цим договором переходять до правонаступника.

4.7. Всі спори, які можуть виникати між сторонами, вирішуються в судовому  порядку.

4.8. Договір набуває чинності з моменту підписання сторонами і діє до «    » 20 __ року.

4.9. Договір складено у двох примірниках: по одному примірнику для кожної сторони.

5. Юридична адреса сторін:

5.1. КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР

_____________________________________________________________________________

(поштовий індекс, адреса, номер телефону)

Розрахунковий рахунок №_______в_________________________      

5.2.Студента ____________________________________________________________

(місце постійного проживання)

_____________________________________________________________________________

(поштовий індекс, адреса, номер телефону)

Паспорт ______________________________________________________________________

(серія, номер, дата видачі)

_____________________________________________________________________________

(ким виданий)

 

 

КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР                                   Студент

 

 

 

___________________                                                                _____________________

         (підпис)                                                                                           (підпис)

 

Додаток 6

до Програми

 

ДОГОВІР ПОРУКИ

 

"          "___________20        р.                                                                    м. Тростянець

 

Гр. ______________________________________________    ідентифікаційний         номер

_______________________, паспорт серія __________   № _______________ виданий

_____________________________________________________________, з однієї сторони,

(надалі іменується «Поручитель») та КНП «Тростянецька міська лікарня» ТМР в особі___________________________, що діє на підставі Статуту (надалі іменується

«Кредитор») та в подальшому разом іменуються "Сторони", уклали цей Договір поруки (надалі іменується "Договір") про таке.

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. В порядку та на умовах, визначених цим Договором, Поручитель поручається перед Кредитором за виконання обов'язків           (надалі іменується "Боржник") перед Кредитором за Договором про підготовку спеціалістів з вищою освітою для роботи в лікувально-профілактичних закладах Тростянецької міської об’єднаної територіальної громади N    ______ від "   "_____________р., укладеним між Кредитором та Боржником, (надалі іменується «Основний договір») у частині виконання п.3.5. основного договору.

1.2. Поручитель підтверджує, що він ознайомлений із змістом вищезазначеного основного договору.

 

2. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. У разі порушення Боржником обов'язків за основним договором Боржник і Поручитель відповідають перед Кредитором як солідарні боржники.

2.2. Поручитель відповідає перед Кредитором виключно в частині суми боргу Боржника відповідно до п.3.5. основного договору.

2.3. Після повного виконання Поручителем обов'язків Боржника за основним договором Кредитор зобов'язується передати Поручителеві документи, що підтверджують такі обов’язки Боржника, протягом 5 робочих днів з моменту проведення виконання.

 

3. ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ ЗОБОВ'ЯЗАНЬ ПОРУЧИТЕЛЕМ

3.1. У разі несплати Боржником суми боргу в строки, передбачені основним договором, Кредитор звертається з письмовою вимогою до Боржника про повернення суми боргу за основним договором.

3.2. Якщо Боржник не виконає письмову вимогу Кредитора, передбачену п. 3.1 цього Договору в 10 денний строк, або виконає її частково, Кредитор направляє протягом 10 робочих днів повідомлення Поручителю.

3.3. Поручитель зобов'язаний сплатити Кредитору несплачену Боржником суму в місячний термін після отримання повідомлення.

3.4. Сторони  договору домовились, що якщо надійде вимога про погашення суми заборгованості до Поручителя і таких коштів у останнього не буде, то кредитор має право звернути стягнення за рахунок майна Поручителі відповідно до норм чинного законодавства.

3.5. Поручитель свідчить, що на день підписання цього договору він не має невиконаних грошових зобов’язань та майнових зобов’язань перед третім особами в тому числі перед Державою, належне йому майно не перебуває податковій заставі, що підтверджується витягом з державного реєстру застав рухомого майна №___ від «___»_____201___     року.

 

 

 

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ЗА ПОРУШЕННЯ ДОГОВОРУ

4.1. У випадку порушення зобов'язання, що виникає з цього Договору Сторона несе відповідальність, визначену цим Договором та чинним в У країни  законодавством.

4.2. Порушенням Договору є його невиконання або неналежне виконання, тобто виконання з порушенням умов, визначених змістом цього Договору.

4.3. Сторона не несе відповідальності за порушення Договору, якщо воно сталося не з її вини (умислу чи необережності).

4.4. Сторона вважається невинуватою і не несе відповідальності з порушення Договору, якщо вона доведе, що вжила всіх залежних від неї заході щодо належного виконання цього Договору.

 

5. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ ТА ІНШІ УМОВИ

5.1. Цей Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання Сторонами та діє до повного виконання сторонами своїх зобов’язань по основному договору.

5.2. Додаткові угоди та додатки до цього Договору є його невід'ємною частиною і мають юридичну силу у разі, якщо вони викладені у письмовій формі, підписані Сторонами, скріплені їх печатками (за їх наявності).

5.3. Цей Договір складений у двох примірниках, які мають однакову юридичну силу.

 

МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН

 

КРЕДИТОР                                                                                                ПОРУЧИТЕЛЬ

 

_______________________________                     ____________________________________

 

 

ПІДПИСИ СТОРІН

 

______________________________                       ____________________________________



 

Додаток 7

до Програми

 

ДОГОВІР №_____

про проходження інтернатури  з подальшим працевлаштуванням на базі

________________________________________________________________________________

 

«___»______________2020 р.                                                                   м. Тростянець

 

_____________________________________________________________________________________________________________________ (далі – База стажування) в особі генерального директора/головного лікаря ______________________________________________________, що діє на підставі Статуту, відповідно до рішення ____ сесії ____ скликання Тростянецької міської ради  №______ від ____________ р. «Про внесення змін до рішення 4 сесії 7 скликання Тростянецької міської ради від 30.01.2018 року №261 «Про затвердження міської цільової Програми «Медичні кадри 2018-2022 років» з однієї сторони, та студент – інтерн

________________________________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по-батькові студента)

____________________ року народження,  який мешкає  за адресою: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Паспорт серія _______ №___________ виданий_______________________________________

__________________________________________________________________________(далі – Інтерн), зі спеціальності _____________________________________ з другої сторони, разом іменуються Сторони, уклали цей договір про таке:

                                            

І. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Договір укладено Сторонами з метою укомплектування міської лікарні кадрами молодих спеціалістів, врегулювання порядку проходження інтернатури на Базі стажування та зобов’язання Інтерна відпрацювати в ______________________________________________ не менше 3-х років після закінчення інтернатури.

1.2.  База стажування здійснює контроль за виконанням Сторонами умов даного Договору протягом всього терміну його дії.

1.3. Строки навчання в інтернатурі (очно-заочна форма):

1 рік		Тривалість циклу

 

2 рік		Тривалість циклу

 

3 рік		Тривалість циклу

ІІ. ПРАВА СТОРІН

2.1. База стажування має право:

2.1.1. Здійснювати контроль за якістю роботи Інтерна під час проходження інтернатури.

2.1.2. Вимагати від лікаря-інтерна дотримання норм трудової дисципліни та внутрішнього трудового розпорядку лікарні.

2.1.3. Вимагати від Інтерна відпрацювати не менше 3-х років після проходження інтернатури на базі ________________________________.

2.2. Інтерн має право:

2.2.1. Отримувати необхідні практичні знання, уміння та навички за обраною спеціальністю.

2.2.2. Вчасно одержувати заробітну плату за виконання своїх професійних обов’язків за умови прийняття на посаду лікаря - інтерна.

 

ІІІ. ОБОВ’ЯЗКИ СТОРІН

3.1. База стажування зобов’язана:

3.1.1.Забезпечити умови для виконання Інтерном індивідуального навчального плану проходження інтернатури.

3.1.2.Забезпечити Інтерна робочим місцем і обсягами роботи відповідно до вимог навчального плану та програми інтернатури.

3.1.3.Призначити керівника, відповідального за підготовку Інтерна на Базі стажування.

3.1.4.Створити належні умови для набуття Інтерном необхідних умінь, професійних знань та практичних навичок за відповідною спеціальністю.

3.1.5.Залучити інтерна до систематичної активної участі в діагностичній, лікувальній роботі, виконання всіх видів діяльності, передбачених вимогами кваліфікаційної характеристики та індивідуальними навчальними планами підготовки Інтерна.

3.1.6. Виплачувати Інтерну заробітну плату за час проходження інтернатури за умови прийняття на посаду лікаря – інтерна, згідно встановлених на підприємстві окладів.

3.1.7. Зберігати робоче місце (з оплатою згідно чинного законодавства) на час проходження очного циклу інтернатури у ВНЗ.

3.1.8. Працевлаштувати інтерна на постійну роботу в __________________________________

_______ _________________________ після проходження інтернатури та отримання Інтерном відповідних документів щодо підтвердження спеціалізації та кваліфікації.

3.2. Інтерн зобов’язаний:

3.2.1. Набувати, поглиблювати і удосконалювати професійні знання, вміння і навички.

3.2.2. Виконувати у повному обсязі та своєчасно всі види діяльності, передбачені навчальним планом і програмою інтернатури на Базі стажування.

3.2.3. У визначені строки, але не пізніше ____________ року прибути до Бази стажування для проходження інтернатури.

3.2.4. Дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку які діють в ____________________________________________________________________________.

3.2.5. Відпрацювати в ______________________________ після проходження інтернатури не менше 3-х років.

3.2.6. Повернути Базі стажування всі отримані кошти за весь час проходження інтернатури в разі невиконання п.3.2.5 цього Договору, за 5 (п’ять) днів до дати звільнення з роботи або до дня відмови від подальшого працевлаштування.

 

ІV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

4.1. За невиконання або неналежне виконання зобов'язань за цим Договором сторони несуть відповідальність згідно з цим Договором та чинним законодавством України.

4.2. Всі спори, які виникають за даним Договором, Сторони вирішують шляхом переговорів.

4.3. У випадку не прибуття на роботу або відмови від запропонованої роботи без поважних причин, звільнення з роботи до закінчення встановленого терміну, звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни або вчинення інших дій за які законодавством передбачено звільнення з роботи,  Інтерн  відшкодовує кошти Базі стажування, які були витрачені  для оплати за його підготовку, з урахуванням індексу інфляції.

 

4.4. В разі недосягнення згоди між сторонами, спір вирішується в судовому порядку згідно діючого законодавства України.

 

V. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ

5.1. Даний Договір набуває чинності з моменту його підписання Сторонами та діє до

«___ » ___________ 20__року, однак до повного виконання Сторонами своїх зобов’язань за цим Договором.

5.2. Договір укладено українською мовою у двох автентичних примірниках, що мають однакову юридичну силу – по одному для кожної Сторони.

           

VІ. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН

 

            База стажування                                                                 Студент-інтерн

 




































 

 

Керівник                                                                                           Студент-інтерн

___________/_____________________/                         _________/________________________/

 (підпис)                                 (П.І.Б.)                                                       (підпис)                          (П.І.Б.)