У К Р А Ї Н А

Міський голова                                                Ю.А.Бова

 

 

 


 




1. Загальні положення

1.1.  Дочірнє підприємство «Готель Тростянець» комунального підприємства Тростянецької міської ради КП ТМР «Тростянецькомунсервіс» (надалі «Підприємство») засноване на підставі рішення сесії Тростянецької міської ради 5 скликання  № 215 від 22.08.2008 року,  здійснює свою діяльність згідно з Конституцією України, Господарського кодексу України, інших Законів, діючих нормативних актів і цього Статуту.

1.2. Повне найменування підприємства: Дочірнє підприємство   «Готель Тростянець» комунального підприємства Тростянецької міської ради «Тростянецькомунсервіс».

1.3. Скорочене найменування підприємства: ДП  «Готель Тростянець» КП ТМР «Тростянецькомунсервіс».

1.4. Місцезнаходження: Україна, 42600, Сумська обл., м. Тростянець,      вул. Благовіщенська, 30.

 

2. Юридичний статус

 2.1. Підприємство є юридичною особою з дня його державної реєстрації.

 2.2. Підприємство  здійснює свою діяльність відповідно до діючого законодавства та цього Статуту.

 2.3. Має самостійний баланс, товарний знак, печатку з своєю назвою, розрахунковий та інші рахунки у банках, має право від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права та обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, арбітражному та третейському судах, здійснювати будь яку підприємницьку діяльність, яка не суперечить законодавству України і відповідає цілям, передбаченим цим Статутом.

 2.4. Підприємство не несе відповідальності по зобов’язаннях головного підприємства.

  

3. Мета і предмет діяльності

 3.1.  Метою створення і діяльності Підприємства є:

• для комунального унітарного комерційного підприємства - господарська діяльність для досягнення економічних і соціальних результатів та з метою отримання прибутку.

3.2. Предметом господарської діяльності Підприємства для реалізації зазначеної мети є:

- надання місць для проживання в готелі, у готелях з послугами ресторанів;

- прання одягу;

- послуги перукарень;

- надання ритуальних послуг;

- вивезення та утилізація твердих та рідких побутових і промислових відходів;

- участь в розробці умов інвестиційної діяльності, рекомендацій та інших документів, які регулюють питання проектування, будівництва, реставрації, благоустрою, озеленення населених пунктів підвідомчої території;

- проведення експертизи проектно-планувальних та ескізних проектів та проектування, за умови отримання ліцензії у відповідності до чинного законодавства України;

-  роботи по вибору та відводу в натурі, спільно з відділом земельних ресурсів, земельних ділянок для всіх видів будівництва.

- виконання ремонтно-будівельних робіт, проектних та будівельно-монтажних робіт;

- виготовлення та встановлення рекламних щитів;

- виконання надзвичайних протиепізоотичних заходів;

- послуги з паркування автотранспорту;

- утримання та обслуговування об’єктів благоустрою;

- надання транспортних послуг;

- виконання робіт з благоустрою міста;

- торгово-посередницькі послуги;

- роздрібна та оптова торгівля.

Види діяльності, що підлягають ліцензування, здійснюють після одержання відповідних ліцензій.

 

4. Права та обов’язки

4.1. Згідно із своєю метою і завданням, Підприємство має право:

         - вступати в договірні відносини з державними, приватними, колективними та іншими підприємствами, організаціями та громадянами, господарськими товариствами;

         - наймати персонал Підприємства на умовах контрактів і на інших умовах, встановлених діючим законодавством, самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці та інші види доходів осіб, що працюють за наймом;

        - продавати та відчужувати іншим способом основні засоби, що належать Підприємству, а також списувати їх з балансу лише за погодженням з головним підприємством;

        - реалізовувати свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законами України, – за державними цінами і тарифами;

        - входити до складу асоціацій та інших об’єднань підприємств, діяльність яких відповідає статутним цілям за погодженням головного підприємства;

        - здійснювати інші дії, не заборонені чинним законодавством;

        - самостійно забезпечувати своєчасну сплату податків та інших відрахувань відповідно до чинного законодавства та Статуту;

        -  додержуватись СНіП та ТУ, забезпечивши якісне виконання робіт, здійснювати свою діяльність у суворій відповідності з поточними та перспективними планами;

        - у відповідності з чинним законодавством України і нормативами забезпечити для всіх працівників належні умови праці та відпочинку;

        - самостійно вести бухгалтерський, податковий та  статистичний облік згідно діючого законодавства;

        - квартальний та річний баланси Підприємства в повному обсязі подавати головному підприємству у встановлені строки;

        - надавати інформацію та послуги, необхідні для вирішення поточних та перспективних завдань головного підприємства;

        - щомісячно відшкодовувати головному підприємству за користування основними засобами по домовленості обох сторін.

 

5. Майно Підприємства

 5.1. Дочірнє підприємство є власником:

• продукції, виробленої Підприємством внаслідок господарської діяльності;


• доходу одержаного після відрахувань згідно чинного законодавства;


• майна, набутого на підставах, не заборонених законодавством.

5.2. Майно, передане Підприємству Засновником, належить Підприємству на праві повного господарського відання.

5.3. Статутний фонд дочірнього підприємства становить 366025,29 грн. (триста шістдесят шість тисяч двадцять  п’ять грн. 29 коп.) і може поповнюватись за рахунок прибутку, отриманого від господарської діяльності, а якщо необхідно за рахунок:

• додаткових внесків з міського бюджету на підставі відповідних рішень Тростянецької міської ради;


• внесків Засновника.

5.4. Джерелами формування майна, у тому числі фінансових ресурсів підприємства також є фінансова підтримка підприємству з  бюджетних  асигнувань міського бюджету.

 

6. Управління Підприємством

6.1. Управління Підприємством здійснює директор.

6.2. Директор працює на контрактній основі і призначається на посаду начальником головного підприємства за погодженням з виконавчим комітетом Тростянецької міської ради, оформленим відповідним рішенням.

6.3. Директор за погодженням з головним  підприємством визначає структуру Підприємства, формує штат, в залежності від обсягів робіт та напрямків діяльності, складає штатний розклад, за погодженням з головним підприємством.

6.4. Директор самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що за статутом головного підприємства віднесені до його компетенції.

6.5.  Директор Підприємства:

     - несе повну відповідальність за стан справ та результати діяльності Підприємства;

     - діє без доручення від  імені Підприємства, представляє в  усіх  установах  та  організаціях;

      - несе особисту відповідальність разом з головним  бухгалтером за додержання порядку ведення та  достовірності обліку  та статичної звітності;

      - укладає угоди, видає доручення, відкриває в установах банків розрахункові рахунки;

      - несе відповідальність за формування та належне виконання фінансових планів ;

      - несе особисту відповідальність разом з відповідальними працівниками за  дотримання техніки безпеки, пожежної безпеки, держенергонагляду;

      - забезпечує зберігання технічної, фінансової, комерційної та іншої інформації, яка вважається конфіденційною.

6.6  Заступники директора, керівники, спеціалісти призначаються і звільняються з посади Директором Підприємства за погодженням з Дирекцією головного підприємства.

6.7. Право укладання колективного договору надається Директору в межах колективного договору головного підприємства.

6.8. Один раз на три роки Директор проводить атестацію працівників відповідно  до Положення про проведення атестації.

 

7. Трудові  відносини

 

7.1 Трудові відносини з найнятими робітниками регулюються колективним договором і трудовими договорами. Трудовий колектив підприємства може бути сформований за рахунок тимчасово переведених працівників з головного підприємства по переводу, за яким зберігаються всі соціальні пільги та гарантії відповідно до чинного законодавства.

 

                                  8. Ліквідація та реорганізація  Підприємства

 

8.1. Припинення діяльності  Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації або ліквідації за рішенням  начальника головного підприємства:

      - діяльність Підприємства не відповідає статутним цілям та завданням;

      - діяльність Підприємства суперечить законодавству України;

      - у випадку збитковості та інших обставин.

8.2. Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється за рішенням загальних зборів головного підприємства.

8.3. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами Підприємства.

8.4. При реорганізації та ліквідації Підприємства працівникам, які звільняються, гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства.