У К Р А Ї Н А                  ПРОЕКТ

Тростянецька міська рада

16 сесія 7  скликання

                                                                                    

Р І Ш Е Н Н Я

 

від 07.02.2019 року

м. Тростянець                                 № ____

 

Про затвердження Статуту комунального

підприємства Тростянецької міської ради

«Тростянецьке житлово-експлуатаційне

управління» в новій редакції

 

З метою уточнення мети і предмету діяльності комунального підприємства Тростянецької міської ради «Тростянецьке ЖЕУ», керуючись ст. 25, п. 30 ч. 1 ст. 26, 59, ст. 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Законом України «Про особливості здійснення права власності у багатоквартирному будинку» ст. ст. 55-58, ст. ст. 62-72, 78 Господарського кодексу України,

 

 

1. Затвердити Статут комунального підприємства Тростянецької міської ради «Тростянецьке житлово-експлуатаційне управління» в новій редакції (додається). 



2. Начальнику комунального підприємства Тростянецької міської ради «Тростянецьке житлово-експлуатаційне управління» зареєструвати зміни в установленому законодавством порядку.



3. Дане рішення направити КП ТМР «Тростянецьке ЖЕУ», відділу правового забезпечення апарату міської ради, відділу бухгалтерського обліку та звітності (економісту) апарату міської ради.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СТАТУТ

КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

ТРОСТЯНЕЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

“ТРОСТЯНЕЦЬКЕ  ЖИТЛОВО – ЕКСПЛУАТАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ”

(НОВА РЕДАКЦІЯ)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

м. Тростянець

1. Загальні положення

 

1.1. КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО  ТРОСТЯНЕЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ «ТРОСТЯНЕЦЬКЕ ЖИТЛОВО-ЕКСПЛУАТАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ»  (надалі - Підприємство)  засноване на підставі рішення 5 сесії 22 скликання Тростянецької міської ради № 64  від 22 грудня 1995 р. і здійснює свою діяльність згідно з Конституцією України, Господарського кодексу України, Цивільного кодексу України, інших актів чинного законодавства України  і цього Статуту.

1.2. Повне найменування підприємства:

КОМУНАЛЬНЕ ПІДПРИЄМСТВО ТРОСТЯНЕЦЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ  «ТРОСТЯНЕЦЬКЕ ЖИТЛОВО-ЕКСПЛУАТАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ»,

1.3. Скорочена назва: КП ТМР «Тростянецьке ЖЕУ».

1.4. Місцезнаходження: Україна, 42600, Сумська обл., м. Тростянець,

вул. Вознесенська, 72.

1.5. Засновником Підприємства є Тростянецька міська рада (надалі - Засновник).

1.6. Організаційно правова форма Підприємства – комунальне підприємство.

 

2. Юридичний статус

 

2.1.  Підприємство є юридичною особою з дня його державної реєстрації.

2.2. Підприємство здійснює свою діяльність відповідно до діючого законодавства та цього Статусу.

2.3. Підприємство має самостійний баланс, товарний знак, кутовий та інші штампи, круглу печатку з своєю назвою, розрахунковий та інші рахунки у банках, має право від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права та обов’язки, бути позивачем та відповідачем у суді, арбітражному та третейському судах, здійснювати будь-яку діяльність, яка не суперечить законодавству України і відповідає цілям, передбаченим цим Статутом.

2.4. Підприємство не відповідає по зобов’язаннях Засновника, як і Засновник не відповідає по зобов’язаннях Підприємства.

 

3. Мета і предмет діяльності

 

3.1. Діяльність Підприємства основується на самостійній ініціативі, замовлень Засновника, керується у своїй діяльності діючим законодавством України, дійсним Статутом, колективним договором.

3.2. Головною метою діяльності Підприємства є задоволення суспільних потреб населення Тростянецької об’єднаної територіальної громади, організацій, підприємств, які знаходяться на території об’єднаної територіальної громади та району в послугах та забезпеченні на основі отриманого прибутку соціальних та економічних потреб членів трудового колективу.

3.3. Предметом діяльності Підприємства є надання житлово-комунальних послуг, комунально-побутових послуг, ремонтно-будівельних, торговельних та інших послуг, а саме:

             - організація експлуатації та утримання житлового фонду, подовження строків використання жилих будинків, утримання елементів благоустрою;

             - капітальний та поточний ремонт жилого фонду;

             - будівельно-монтажні та ремонтні роботи по замовленню місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, населення, організацій та підприємств, інших фізичних та юридичних осіб;

             - електрогазозварювальні роботи;

             - транспортні послуги;

             - виготовлення столярних та теслярських виробів, склярські роботи;

             - торговельна діяльність товарами власного виробництва та придбаними товарами і матеріалами;

             - виконання робіт по благоустрою ОТГ, виготовлення елементів благоустрою;

- управління нерухомим майном за винагороду або на основі контракту;

             - інші роботи, які не заборонені законами України.

               Види діяльності, що підлягають ліцензуванню, здійснюються після одержання відповідних ліцензій.

 

4. Права та обов’язки

 

4.1. Згідно із своєю метою і завданням, Підприємство має право:

• вступати в договірні відносини з державними, приватними, колективними та іншими підприємствами, організаціями та громадянами, господарськими товариствами;


• укладати з працівниками Підприємства трудові договори (угоди)  у відповідності до вимог чинного законодавства України,  самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці та інші види доходів осіб, що працюють за наймом;


• продавати  та відчужувати іншим способом основні засоби, що належать Підприємству за погодженням із Засновником;


• реалізовувати свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими самостійно або на договірній основі, а у випадках, передбачених законами України – за державними цінами і тарифами;


• входити до складу асоціацій та інших об’єднань підприємств, діяльність яких відповідає статутним цілям Підприємства;


• здійснювати інші дії, не заборонені чинним законодавством;


• самостійно забезпечувати своєчасну оплату податків та інших відрахувань відповідно до чинного законодавства та Статуту;


• додержуватись СНіП та ТУ забезпечивши якісне виконання робіт, здійснювати свою діяльність у суворій відповідності з поточними та перспективними планами;


• у відповідності з чинним законодавством України і нормативами забезпечити для всіх працівників належні умови праці та відпочинку;


• самостійно вести бухгалтерський, податковий та статистичний облік згідно діючого законодавства;


• надавати інформацію та послуги, необхідні для вирішення поточних та перспективних завдань Власника;


• укладати колективний договір з трудовим колективом Підприємства.

 

5. Майно Підприємства

 

5.1. Статутний фонд Підприємства утворюється за рахунок коштів і майна Засновника і складає 1138767,2 грн. (один мільйон сто тридцять вісім тисяч сімсот шістдесят сім грн. 20 коп.).

5.2. Джерелами формування майна Підприємства є:

             - доходи одержані від основного виду діяльності, а також від інших  видів господарської діяльності;

             - кредити банків та інших кредиторів;

             - капітальні вкладення;

             - придбання майна інших підприємств, організацій;

             - безоплатні або благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств, громадян;

             - грошові та матеріальні внески Засновника, поповнення Замовником  статутного фонду, надання фінансової підтримки;

             - прибутки одержані від передачі в оренду нерухомого та рухомого майна;

           - бюджетні кошти, як внесок в статутний фонд та на виконання бюджетних програм;

           - інші джерела, незаборонені законодавством України.

5.3. Майно, передане Підприємству Засновником належить Підприємству на праві повного господарського відання.

 

6. Управління Підприємством

6.1. Управління Підприємством здійснює начальник.

6.2.  Начальник Підприємства призначається на посаду розпорядженням міського голови на підставі пункту 10 частини 4 статті 42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» і працює на контрактній формі.

6.3. Начальник самостійно вирішує питання діяльності Підприємства.

6.4. Начальник Підприємства:

- несе повну відповідальність за стан справ та результати діяльності Підприємства;

- діє  без доручення від імені Підприємства, представляє в усіх  установах та організаціях;

- несе особисту відповідальність разом з головним бухгалтером за  додержання порядку ведення та достовірності обліку та статистичної  звітності;

- укладає  угоди,  видає  доручення, відкриває  в  установах  банків  розрахункові  рахунки;

- несе  відповідальність  за  формування та належне  виконання  фінансових  планів;

- несе особисту відповідальність разом з відповідальними  працівниками за дотримання техніки безпеки, пожежної безпеки,  держенергонагляду;

- забезпечує  зберігання  технічної,  фінансової,  комерційної  та  іншої  інформації,  яка  вважається  конфіденційною.

6.5. Один раз на три роки Начальник проводить атестацію працівників відповідно до положення про проведення атестації.

 

7. Трудові  відносини

7.1.  Трудові  відносини  з  найнятими  працівниками,  включаючи  питання  найму  на  роботу та  звільнення,  тривалість  робочого  часу,  відпочинку,  оплати  праці,  гарантій,  компенсацій  регулюються колективним  договором  і  трудовими  договорами  згідно  Кодексу  Законів  про  працю  України  та  іншого  чинного  законодавства.

7.2.  Головний бухгалтер, головний інженер Підприємства призначаються начальником  за  погодженням  із  Засновником  Підприємства.

7.3. Право  представляти  інтереси  трудового  колективу  має  профспілковий комітет Підприємства, з яким укладається колективний  договір.

 

8. Припинення  діяльності  Підприємства

8.1. Припинення діяльності (ліквідація, злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Підприємства здійснюється за  рішенням Засновника, а у  випадках  передбачених  чинним  законодавством – за  рішенням  суду.

8.2.  Ліквідація  Підприємства  здійснюється  ліквідаційною  комісією,  яка створюється за рішенням органу, що прийняв рішення про  припинення  її  діяльності.

8.3. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять  повноваження  щодо  управління  справами  Підприємства.

8.4. При реорганізації та ліквідації Підприємства працівникам, які  звільняються, гарантується додержання  їхніх прав та інтересів відповідно до  чинного  законодавства.

8.5.  Підприємство  вважається  таким, що припинило свою діяльність,  з дати внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.