У К Р А Ї Н А                        ПРОЄКТ

Тростянецька міська рада

38 сесія 7 скликання

 

Р І Ш Е Н Н Я

 

від 02 вересня 2020 року

м. Тростянець                                  № _____

 

Про затвердження Порядку проведення конкурсу на посаду директора та інших педагогічних працівників комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради

 

Відповідно до частини 5 прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про повну загальну середню освіту», Закону України «Про освіту», іншими актами законодавства, на виконання Постанови Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року №672 «Про затвердження Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників», з метою  сприяння професійному розвитку педагогічних працівників, психологічної підтримки та консультування, підвищення ефективності використання бюджетних коштів, керуючись пунктом 30 частини 1 статті 26, ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,

 

 

1. Затвердити Порядок про проведення конкурсу на посаду директора та інших педагогічних працівників комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічнихпрацівників» Тростянецької міської ради,додаток 1.

 

2. Відділу освіти Тростянецької міської ради розмістити в засобах масової інформації умови проведення конкурсу, додаток 2.

 

3. Відділу освіти Тростянецької міської ради провести організаційну роботу щодо проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних працівників» Тростянецької міської ради.

         

         4. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, культури та туризму, охорони здоров’я і соціального захисту населення, молодіжної політики та спорту.

 

 

Додаток 1 ЗАТВЕРДЖЕНО рішення 38 сесії 7 скликання Тростянецької міської ради № ___ від __________року                         міський голова ______________ Ю.А. Бова

 

 Порядок про проведення конкурсу на посаду директора, інших педагогічних працівників комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради

 

1. Загальні положення

1.1. Цей порядок визначає механізм проведення конкурсу на посаду директора, інших педагогічних працівників центру професійного розвитку педагогічних  працівників.

1.2. Конкурс повинен проводитися з дотриманням принципів:

-законності;

- прозорості;-

- забезпечення рівного доступу;

- недискримінації;

-доброчесності;

- надійності та відповідності методів оцінювання.

1.3. На посаду директора, інших педагогічних працівників КЗ «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради може бути призначено особи, які є громадянином України, вільно володіють державною мовою, мають вищу педагогічну освіту ступеня не нижче магістра, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше п'яти років, та які пройшли конкурсний відбір і визначені переможцями конкурсу відповідно до порядку, затвердженого засновником центру.

Не може бути призначена на посаду директора, інших педагогічних працівників Центру особа, яка за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена, і яка має судимість

1.4. Призначення на посади та звільнення з посад директора, інших педагогічних працівників Центру здійснюється рішенням Тростянецької міської ради (далі – Засновником) або уповноваженим ним органом шляхом укладення контракту за результатами конкурсного відбору.

1.5.  Організаційне та методичне забезпечення проведення конкурсного відбору  керівника Закладу освіти здійснює Відділ освіти Тростянецької міської ради.

 

2. Порядок формування конкурсної комісії та її повноваження

         2.1. Для проведення конкурсного відбору Тростянецька міська рада не пізніше дати завершення подання претендентами документів для участі в конкурсному відборі утворює конкурсну комісію у кількості 9 осіб. Зміни до складу конкурсної комісії затверджуються рішенням Засновника.

2.2. До складу  конкурсної комісії включаються:

- три представника Засновника, обрані на підставі рішення профільної постійної комісії міської ради, до функціональної спрямованості якої належать питання діяльності закладів освіти;

- два представника Відділу освіти Тростянецької міської ради;

-  два представник депутатського корпусу Тростянецької міської ради;

- два представника від громадських організацій.

2.3. До участі у роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені працівники науково-педагогічні працівники інших закладів освіти, які здійснюють підготовку науково-педагогічних кадрів, представники громадських об’єднань, що проводять свою діяльність у сфері освіти, експерти у сфері дошкільної освіти та загальної середньої освіти, психологи.

2.4. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

2.5. Конкурсна комісія здійснює свою діяльність на засадах відкритості, публічності, прозорості, неупередженості, законності, рівності прав її членів, колегіальності прийняття рішень, незалежності, об’єктивності та обґрунтованості її рішень, недискримінаційного ставлення до кандидатів на зайняття вакантної посади керівника закладу освіти.

2.6. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсного відбору. Члени конкурсної комісії зобов’язані не допускати конфлікту інтересів під час проведення конкурсного відбору.

2.7. Голова конкурсної комісії, заступник голови та секретар конкурсної комісії обираються членами конкурсної комісії з їх числа на першому засіданні комісії.

2.8.  Голова конкурсної комісії:

- організовує роботу конкурсної комісії;

- приймає рішення щодо проведення засідань конкурсної комісії;

- визначає дату і місце проведення засідань конкурсної комісії;

- пропонує порядок денний засідань конкурсної комісії;

- веде засідання конкурсної комісії;

- несе персональну відповідальність за виконання покладених на конкурсну комісію функцій;

- здійснює інші повноваження відповідно до чинного законодавства.

2.9. Заступник голови конкурсної комісії виконує обов’язки голови конкурсної комісії у разі його відсутності.

2.10. Секретар конкурсної комісії:

- забезпечує скликання за дорученням голови конкурсної комісії її засідання;

- забезпечує проведення відео фіксації та он-лайн трансляцію конкурсного відбору;

- формує проект порядку денного засідань конкурсної комісії;

- здійснює підготовку засідань конкурсної комісії;

- виконує доручення голови конкурсної комісії, пов’язані з організацією проведення засідань конкурсної комісії;

- веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії та іншу робочу документацію;

-  бере участь у засіданнях конкурсної комісії.

2.11. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним у разі особистої участі в засіданні 2/3 від затвердженого складу.

2.12. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується головою та всіма членами конкурсної комісії, присутніми на засіданні та оприлюднюється  на веб-сайті Засновника протягом одного робочого дня з дня проведення комісії.

 Член конкурсної комісії, незгодний з прийнятим рішенням, може письмово висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.

 

3. Умови проведення  конкурсного відбору

         3.1. Підставою для проведення конкурсного відбору є рішення Засновника  (далі — Рішення). Підставами для прийняття відповідного рішення є:

- утворення Центру;

- наявність вакантної посади директора Центру;

- наявність вакантної посади педагогічного працівника Центру;

- прийняття рішення щодо розірвання контракту з директором або педагогічним працівником Центру.

         3.2. Конкурс складається з таких етапів:

- прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;

- оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;

прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;

- перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;

- допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;

- проведення конкурсного відбору;

- визначення переможця конкурсу;

-  оприлюднення результатів конкурсу.

         3.3.Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються на офіційному веб-сайті Засновника та /або  Відділу освіти Тростянецької міської ради та друкованих ЗМІ не пізніше наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу.

Оголошення про проведення конкурсного відбору формує конкурсна комісія.

В оголошенні про проведення конкурсного відбору зазначаються:

- найменування і місцезнаходження Центру;

- найменування посади та умови праці;

- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду Директора або педагогічногол працівника Центру   (далі — претенденти);

- вичерпний перелік документів, які необхідно подати для участі у конкурсному відборі, та строк їх подання;

- дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

- прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

         Строк подання документів для участі у конкурсному відборі зазначений у оголошенні про проведення конкурсного відбору, але не може становити менше двадцяти та більше тридцяти календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

 

4. Подання документів для участі в конкурсному відборі

4.1. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсному відборі, у термін зазначений в оголошенні про проведення конкурсу, з дня оголошення конкурсного відбору надає особисто або надсилає на електронну адресу відділу освіти до конкурсної комісії такі документи:

- заяву про участь у конкурсному відборі із наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» із зазначенням контактного номеру телефону та адреси електронної пошти;

- автобіографію та/ або резюме (за вибором учасника конкурсу)

- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра;

- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;

- довідку про відсутність судимості;

- мотиваційний лист, складений у довільній формі.

Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості. Визначені у цьому пункті документи подають особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк.

4.2. Особа, яка подає документи, зазначені у п. 4.1. Порядку, відповідає за достовірність поданої інформації. Претендент на участь у конкурсному відборі має право відкликати свою заяву та документи, зазначені у п. 4.1. Порядку, до кінцевого строку їх подання.

4.3. Усі матеріали роботи конкурсної комісії, у тому числі документи, зазначені у цьому Порядку, зберігаються у відділі освіти протягом п’яти років.

 

5. Визначення переможця конкурсного відбору

5.1. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія проводить перше засідання та:

- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;

- приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;

- оприлюднює на веб-сайті засновника перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).

5.2. На другому засіданні, дата якого оголошується під час завершення першого засідання конкурсної комісії, конкурсна комісія:

- проводить співбесіду з претендентом конкурсного відбору;

-  здійснює перевірку на знання законодавства України у сфері освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Закону України «Про дошкільну освіту» інших нормативно-правових актів у сфері освіти,

- здійснює перевірку професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;

- заслуховує публічну та відкриту презентацію державною мовою щодо стратегії розвитку центру, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.(це стосується вакантної посади директора Центру).

         5.3. Кожен член конкурсної комісії, присутній на другому засіданні комісії, має право віддати свій голос тільки за одного учасника конкурсного відбору. Голосування «Утримався» не допускається.

5.4. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів після закінчення конкурсу визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті Засновника, та повідомляє  Відділ освіти Тростянецької міської ради.

5.5. Відділ освіти Тростянецької міської ради протягом трьох робочих днів за результатами конкурсного відбору подає до засновника клопотання про визначення переможця конкурсу Засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).

5.6  Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

- відсутні заяви про участь у конкурсі;

- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;

- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.

У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.

5.7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.

 

Секретар міської ради                           Наталія КОВАЛЬОВА

 



 

Додаток 2

до рішення 38 сесії 7 скликання

Тростянецької міської ради

від __________ року № ___

 

Умови конкурсу на заміщення вакантної посади

директора комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради

 

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 29 липня 2020 року №672 «Про затвердження Положення про центр професійного розвитку педагогічних працівників», рішення __ сесії 7 скликання Тростянецької міської ради «Про затвердження Порядок про проведення конкурсу на посаду директора, інших педагогічних працівників комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької  міської ради

 

Відділ освіти оголошує конкурс на заміщення вакантної посади директора комунального закладу «Центр професійного розвитку педагогічних  працівників» Тростянецької міської ради строком на 5 (п’ять) років.

Вимоги до претендентів:

- громадянство України;

- освіта повна вища у галузі освіти за освітньо-кваліфікаційним рівнем магістра,

- стаж роботи за фахом не менше 5 років;

- вільне володіння державною мовою;

- володіння основними навиками роботи на комп'ютері з відповідними програмними засобами;

- знання діловодства.

Для участі в конкурсі необхідно надати такім документи:

- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

- автобіографія, що містить прізвище, ім'я число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду, місце роботи, контактний номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв'язку, відомості про наявність чи відсутність судимості;

- копія документів про вищу освіту;

- копію документа, який посвідчує особу;

- мотиваційний лист довільної форми.

Додатково можуть надаватися інші документи, які, на думку кандидата, підтверджують його професійні якості.

Зазначені документи надають за адресою: вул. Вознесенська, 53 в, м. Тростянець, Сумська область, 42600 до ­­­_____ ___________ ______